Trouver les bons candidats et employeurs en ligne ne se résume pas à publier des offres d’emploi ; il s’agit de s’assurer que votre agence de recrutement apparaisse exactement au moment et à l’endroit où les gens recherchent. La recherche de mots-clés par IA pour les propriétaires d’agences de recrutement simplifie le processus.
KIVA, un agent SEO propulsé par l’IA, aide les entreprises de recrutement à identifier des mots-clés à fort impact, à découvrir des opportunités cachées et à optimiser le contenu pour les moteurs de recherche et les plateformes pilotées par l’IA. Sa fonctionnalité ChatRadar vous aide à repérer les tendances émergentes dans l’industrie du recrutement.
Pour utiliser efficacement la recherche de mots-clés par IA pour votre agence de recrutement, commencez par identifier les services clés et les secteurs dans lesquels vous vous spécialisez. Voici quelques domaines essentiels à cibler :
✅ Recherche de cadres et chasse de têtes
✅ Recrutement IT et technologique
✅ Recrutement dans la finance et la banque
✅ Recrutement dans le secteur de la santé et du médical
✅ Recrutement juridique et conformité
✅ Placements pour emplois en télétravail et hybrides
✅ Recrutement temporaire, en contrat et freelance
✅ Stratégies de recrutement pour la diversité et l’inclusion
Étapes Simples pour la Recherche de Mots-Clés par IA pour les Propriétaires d’Agences de Recrutement
Suivez ces étapes simples pour réaliser une recherche de mots-clés par IA pour les propriétaires d’agences de recrutement :
- Créez votre compte sur KIVA et connectez-vous.
- Cliquez sur « Utiliser KIVA » pour démarrer votre workflow.
- Ajoutez un mot-clé pertinent comme « Meilleures stratégies de recrutement » ou « Tendances de recrutement 2025 » et choisissez votre pays cible ainsi que la langue. Pour des informations plus approfondies, reliez Google Search Console (GSC) et définissez une plage de dates. Cliquez sur « Trouver des Mots-Clés ».
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- Analysez les données. KIVA fournit des données complètes sur les mots-clés, incluant le volume de recherche, la segmentation et l’intention des SERP. Si GSC est intégré, vous obtiendrez une visibilité sur le CTR, les impressions et les opportunités de mots-clés émergentes.
- Sélectionnez les termes pertinents pour votre activité de recrutement, tels que « meilleures plateformes d’embauche », « automatisation RH » ou « meilleurs portails d’emploi ».
- Identifiez les sujets tendance via l’optimisation ChatGPT, comme « meilleures pratiques pour le recrutement à distance », « présélection de candidats par IA » et « outils d’automatisation du recrutement ».
- Explorez l’intention des utilisateurs. L’IA de KIVA catégorise l’intention de recherche, vous aidant à déterminer si les utilisateurs recherchent des « solutions d’embauche économiques », des « services de chasse de têtes spécialisés » ou des « stratégies de rétention des employés ».
- Utilisez les insights SERP et les métriques de Part de Voix pour évaluer comment d’autres agences se classent sur des mots-clés de recrutement à forte valeur. Repérez les lacunes de contenu que vous pouvez exploiter.
- Améliorez la visibilité dans les recherches en incorporant des termes d’Indexation Sémantique Latente (LSI). Choisissez les LSI pertinents pour le plan de votre contenu.
- Sélectionnez les questions de la section « Les gens demandent aussi » (PAA) pour améliorer votre stratégie de contenu.
- Cliquez sur « Générer le Plan » dans KIVA pour structurer un contenu engageant autour de conseils de recrutement, des tendances dans l’industrie RH et des meilleures pratiques d’embauche.
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3 Stratégies Avancées de Mots-Clés par IA pour les Agences de Recrutement
Au-delà de la recherche de mots-clés traditionnelle, l’IA offre aux agences de recrutement un avantage concurrentiel en dévoilant des opportunités d’embauche cachées que d’autres ignorent. Les bonnes stratégies de mots-clés pilotées par l’IA peuvent vous aider à :
Découvrons trois stratégies de mots-clés par IA de pointe que les propriétaires d’agences de recrutement peuvent utiliser pour se démarquer dans les résultats de recherche et attirer les meilleurs talents.
1. Recherche de Mots-Clés par IA pour les Candidats Passifs vs. les Chercheurs d’Emploi Actifs
La plupart des stratégies SEO de recrutement se concentrent sur les chercheurs d’emploi actifs, c’est-à-dire les personnes recherchant des offres d’emploi immédiatement.
Toutefois, les candidats passifs (des professionnels hautement qualifiés qui ne recherchent pas activement, mais sont ouverts aux opportunités) représentent un réservoir de talents caché que la recherche de mots-clés par IA peut vous aider à atteindre.
Exemple : Plutôt que d’optimiser pour « meilleurs emplois IT en 2025 », KIVA pourrait suggérer :
✅ « Les meilleures entreprises qui recrutent des spécialistes en IA pour des postes de direction »
✅ « Comment accélérer votre carrière dans le cloud computing »
✅ « Meilleures politiques de télétravail pour les ingénieurs logiciels »
Comment Mettre en Œuvre :
- Utilisez des outils d’IA pour suivre les tendances de recherche sur le long terme concernant les requêtes liées aux carrières.
- Optimisez le contenu des blogs avec des sujets qui séduisent les professionnels en milieu de carrière envisageant une reconversion.
- Intégrez des mots-clés pour candidats passifs dans les annonces d’emploi, les blogs de recrutement et les campagnes de marque employeur.
2. Recherche de Mots-Clés par IA pour le Branding Employeur et l’EVP (Proposition de Valeur Employé)
Le recrutement ne se limite pas aux annonces d’emploi ; il s’agit également de construire une marque employeur forte qui attire des talents de grande valeur.
La recherche de mots-clés par IA peut révéler ce que les chercheurs d’emploi valorisent le plus dans une entreprise et aider les agences de recrutement à optimiser pour ces termes de recherche axés sur l’EVP.
Exemple :
Si l’IA détecte une augmentation des recherches pour « meilleures entreprises offrant des avantages en santé mentale », les agences de recrutement peuvent :
✅ Optimiser les descriptions de poste pour mettre en avant des politiques de travail flexibles.
✅ Créer des publications sur LinkedIn autour de la santé mentale et de l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
✅ Cibler des mots-clés EVP à forte intention pour attirer les professionnels recherchant des entreprises en adéquation avec leurs valeurs.
Comment Mettre en Œuvre :
- Utilisez des outils d’analyse de sentiment pilotés par l’IA pour suivre les attentes des chercheurs d’emploi vis-à-vis des employeurs de premier plan.
- Optimisez les blogs de recrutement et les annonces d’emploi avec des mots-clés axés sur l’EVP.
- Ciblez des recherches sur le branding employeur, par exemple « meilleures entreprises où travailler dans 2025 ». (Gardez 2025 intact.)
3. Recherche de Mots-Clés par IA pour des Réservoirs de Talents de Niche (Recrutement pour la Diversité & l’Inclusion)
Les agences de recrutement accordent de plus en plus d’importance à la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI) dans le recrutement. L’IA peut aider à identifier des mots-clés axés sur la diversité à forte valeur qui connectent les employeurs avec des réservoirs de talents sous-représentés.
Exemple :
Au lieu d’une annonce générique comme « emplois IT à Londres », les outils d’IA pourraient suggérer :
✅ « Meilleurs emplois IT à distance pour les femmes à Londres »
✅ « Top employeurs pour les professionnels neurodivers au Royaume-Uni »
✅ « Comment recruter des talents diversifiés en cybersécurité »
Comment Mettre en Œuvre :
- Utilisez le regroupement de mots-clés par IA de KIVA pour découvrir des termes de recrutement axés sur la diversité.
- Optimisez les annonces d’emploi, les blogs de recrutement et le contenu de branding employeur avec des mots-clés favorables à la DEI.
- Créez des campagnes de recrutement orientées communauté ciblant des réservoirs de talents sous-représentés.
Applications Concrètes de la Recherche de Mots-Clés par IA pour les Agences de Recrutement
La recherche de mots-clés par IA pour les propriétaires d’agences de recrutement ne se limite pas à obtenir un meilleur classement dans les résultats de recherche ; elle consiste à attirer des candidats et employeurs de qualité tout en restant à la pointe des tendances d’embauche.
Voici comment les agences de recrutement peuvent appliquer les insights de KIVA, un agent SEO propulsé par l’IA, pour booster leur stratégie SEO et leur croissance commerciale.
1. Optimisation des Annonces d’Emploi pour une Visibilité Maximale
Les outils de recherche de mots-clés par IA analysent les tendances de recherche en temps réel pour suggérer les titres d’emploi, descriptions et catégories les plus performants. Cela augmente les chances que vos annonces d’emploi se classent plus haut sur Google et sur des plateformes telles que LinkedIn, Indeed et Glassdoor.
Exemple :
Plutôt que d’utiliser « Recherche de Développeur Logiciel », une analyse de mots-clés par IA peut suggérer un titre optimisé pour la recherche tel que « Développeur Full-Stack à Distance (React & Node.js) – Recrutement en Cours ».
💡 Astuce Pro : Réalisez des tests A/B sur vos annonces d’emploi en comparant des titres et descriptions générés par IA à ceux rédigés manuellement. Analysez les clics et les candidatures via Google Analytics ou les insights de LinkedIn.
D’après des statistiques de tests A/B, des tests réussis peuvent entraîner une augmentation de 50 % du revenu moyen par visiteur unique pour des sites eCommerce. En appliquant des stratégies similaires aux annonces d’emploi, les recruteurs peuvent améliorer l’engagement et attirer plus efficacement les meilleurs talents.
2. Enrichir le Contenu des Blogs pour Attirer Chercheurs d’Emploi et Employeurs
Les outils de recherche de mots-clés par IA aident les agences à déceler les sujets tendance et les questions fréquentes dans le marché de l’emploi. Cela leur permet de créer un contenu qui se classe mieux sur les moteurs de recherche et attire un trafic pertinent.
Exemple :
Les insights pilotés par IA indiquent que les candidats recherchent fréquemment « Comment se préparer pour un entretien d’embauche virtuel » ou « Meilleurs emplois à distance bien rémunérés 2025 ». Une agence de recrutement peut rédiger un blog optimisé SEO couvrant ces sujets, en intégrant les mots-clés pertinents pour générer du trafic organique.
💡 Astuce Pro : Utilisez KIVA pour générer des plans de contenu optimisés SEO basés sur des sujets de recrutement à forte demande. Son optimisation propulsée par ChatGPT analyse les schémas de requêtes et les tendances concurrentielles pour aligner le contenu sur les tendances de recherche pilotées par l’IA.
3. Cibler des Mots-Clés Spécifiques à une Localisation pour un Meilleur SEO Local
Les outils d’IA analysent les tendances de recherche géo-spécifiques pour aider les agences à se classer plus haut dans leurs régions cibles. Ceci est particulièrement utile pour les agences de recrutement servant des villes ou secteurs spécifiques.
Exemple :
Au lieu d’un mot-clé générique tel que « agence de recrutement IT », les outils d’IA pourraient suggérer « Meilleure agence de recrutement IT à Londres » en fonction du volume de recherche local. Cela permet aux agences d’apparaître dans les résultats de recherche locaux de Google, attirant ainsi des demandes plus pertinentes.
4. Identifier des Mots-Clés à Forte Intention pour Attirer Employeurs et Clients
L’outil piloté par IA catégorise l’intention de recherche en requêtes informationnelles, navigationnelles et transactionnelles. Les agences de recrutement peuvent utiliser ces données pour affiner leurs efforts marketing.
Exemple :
Requête informationnelle : « Comment choisir une agence de recrutement pour mon entreprise ? » → Créez un guide détaillé.
Requête transactionnelle : « Meilleure agence de recrutement pour les professionnels de la finance » → Optimisez vos pages de services pour convertir les employeurs cherchant à recruter.
En se concentrant sur des mots-clés à forte intention, les agences peuvent capter des leads prêts à agir.
💡 Astuce Pro : Priorisez les mots-clés transactionnels pour les pages de services et les mots-clés informationnels à fort trafic pour les blogs. Utilisez le balisage schema pour booster les extraits en vedette sur les requêtes à forte intention.
5. Utiliser l’Analyse Concurrentielle Pilotée par l’IA pour Détecter les Lacunes de Contenu en Recrutement
Les outils d’IA analysent les classements des concurrents, montrant pour quels mots-clés vos concurrents se classent et votre agence ne le fait pas. Cela vous permet d’identifier des lacunes de contenu et de créer des pages ciblées pour les surpasser.
Exemple :
Si une agence concurrente se classe pour « Meilleur logiciel RH pour le recrutement » alors que votre site n’en parle pas, l’IA suggère de créer un guide comparatif détaillé pour capter ce trafic.
💡 Astuce Pro : Utilisez les fonctionnalités Hidden Gems et ChatRadar de KIVA pour découvrir des opportunités de mots-clés inexploitées que vos concurrents ignorent. Hidden Gems identifie des mots-clés à faible concurrence et à forte valeur, tandis que ChatRadar analyse les tendances conversationnelles émergentes.
Voici les étapes simples pour activer ChatRadar sur KIVA :
- Accédez au tableau de bord KIVA et saisissez votre mot-clé de départ, par exemple « Recrutement à Distance ».
- Une fois le mot-clé sélectionné et traité, vous verrez une option en haut à droite « Suivre le recrutement à distance avec ChatRadar ». Cliquez dessus.
- Choisissez la durée de suivi.
- Enfin, cliquez sur « Vérifier le Suivi ». Vous obtiendrez alors le rapport ChatRadar.
6. Améliorer les Campagnes PPC de Recrutement avec des Mots-Clés Optimisés par IA
La recherche de mots-clés par IA ne sert pas uniquement au SEO organique, elle améliore également la publicité payante en identifiant des mots-clés à faible coût et à forte conversion.
Exemple :
Les outils d’IA pourraient suggérer que « recruter un analyste de données à distance » présente un CPC plus bas et un fort potentiel de conversion. En utilisant des mots-clés optimisés par IA, les agences de recrutement peuvent réduire leurs dépenses publicitaires tout en augmentant les conversions.
💡 Astuce Pro : Utilisez un filtrage des mots-clés négatifs piloté par l’IA pour éviter des dépenses inutiles sur des recherches non pertinentes.
Par exemple, si votre agence se spécialise dans le recrutement de cadres, excluez des recherches telles que « emplois débutants » afin que vos annonces soient uniquement affichées aux entreprises cherchant à recruter des talents de haut niveau.
Cela réduit le coût par acquisition (CPA) et augmente le ROI des campagnes PPC.
7. Automatiser la Recherche de Mots-Clés pour une Croissance SEO Continue dans l’Industrie du Recrutement
Les outils d’IA suivent en continu les tendances émergentes de mots-clés et les fluctuations du marché de l’emploi, garantissant que les agences de recrutement restent à la pointe des évolutions de l’industrie.
Exemple :
Si « solutions de recrutement pilotées par l’IA » commence à gagner en popularité, les agences peuvent rapidement créer du contenu à ce sujet avant leurs concurrents. Les insights automatisés de l’IA empêchent ainsi les agences de perdre leur élan SEO dans un marché en constante évolution.
💡 Astuce Pro : Configurez des alertes de mots-clés pilotées par l’IA pour les expressions tendance du marché de l’emploi et créez du contenu avant que vos concurrents ne s’en rendent compte.
KIVA vs. Autres Outils de Recherche de Mots-Clés par IA : Quel est le Meilleur pour les Recruteurs ?
En matière de recherche de mots-clés pilotée par l’IA pour les agences de recrutement, tous les outils ne se valent pas. Voici comment KIVA se compare aux autres outils pour les propriétaires d’agences de recrutement :
| Fonctionnalité | KIVA | Squirrly SEO | SE Ranking |
|---|---|---|---|
| Segmentation de Mots-Clés Propulsée par l’IA | ✅ Catégorise les mots-clés selon l’intention, la tendance et le potentiel inexploité | ❌ Manque de segmentation avancée | ❌ Regroupement basique des mots-clés |
| Hidden Gems (Mots-Clés à Faible Concurrence) | ✅ Trouve des mots-clés sous-exploités et de grande valeur pour les agences de recrutement | ❌ Pas de découverte de mots-clés cachés | ❌ Se concentre sur la recherche de mots-clés standard |
| ChatRadar pour les Tendances de Recherche Pilotées par l’IA | ✅ Analyse les requêtes conversationnelles en temps réel issues des recherches pilotées par l’IA | ❌ Pas de suivi des tendances de recherche piloté par l’IA | ❌ Aperçu limité des tendances de mots-clés |
| Analyse Concurrentielle & Détecteur de Lacunes de Contenu | ✅ Identifie les lacunes de mots-clés grâce aux fonctionnalités Hidden Gems et insights IA | ✅ Suivi concurrentiel basique | ✅ Analyse standard des lacunes de mots-clés |
| Analyse des Questions (PAA) & Intention SERP | ✅ Extrait des questions à fort potentiel pour optimiser les blogs de recrutement | ❌ Pas d’extraction dédiée pour PAA | ✅ Suit le PAA mais sans catégorisation poussée de l’intention |
| Optimisation SEO Multi-Plateforme | ✅ Optimise le contenu pour Google, Bing, la recherche IA et les aperçus ChatGPT | ❌ Axé uniquement sur Google | ✅ Optimisation pour Google et Bing, mais sans insights basés sur l’IA |
| Création de Plans de Contenu Pilotée par l’IA | ✅ Génère des structures de contenu optimisées pour le SEO pour les recruteurs | ✅ Assistance IA mais pas orientée intention | ✅ Suggestions de contenu basiques |
| Sources de Données & Intégration | ✅ Utilise Google Search Console, DataForSEO et des insights multi-plateformes | ❌ Ne se base que sur une base de données interne de mots-clés | ✅ Intégration GSC, mais manque de données externes pilotées par l’IA |
| Fonctionnalités SEO Spécifiques au Recrutement | ✅ Conçu pour les tendances d’embauche, les annonces d’emploi et les agences de recrutement | ❌ Outil SEO généraliste, non spécifique à l’industrie | ❌ SEO général, sans focus sur l’industrie du recrutement |
Étude de Cas : Comment Rutherford a Augmenté le Trafic Organique de 253 % grâce à des Stratégies SEO en Recrutement
Les agences de recrutement font souvent face à une concurrence féroce dans les classements de recherche, rendant difficile l’attraction des bons candidats et employeurs en ligne. Rutherford, spécialiste de premier plan dans le recrutement juridique, la conformité, la lutte contre la criminalité financière et le risque, faisait face à des défis similaires.
Malgré leur forte réputation dans l’industrie, ils n’exploitaient pas pleinement leur potentiel en termes de visibilité organique. Leur objectif était d’augmenter le trafic du site web, d’améliorer le classement des mots-clés et d’attirer davantage de chercheurs d’emploi et d’employeurs de qualité.
Le Défi :
Rutherford souhaitait :
- Augmenter le trafic organique et générer plus de leads entrants.
- Se classer plus haut pour des mots-clés de recrutement spécifiques à leur niche.
- Améliorer le contenu du site et le SEO technique pour une meilleure performance dans les moteurs de recherche.
Cependant, leur site web n’était pas entièrement optimisé pour les moteurs de recherche, ce qui les faisait passer à côté d’opportunités précieuses.
La Solution SEO-Driven
Pour relever ces défis, Rutherford a fait appel à des experts SEO afin de mettre en œuvre un plan d’optimisation stratégique. Les étapes clés comprenaient :
- Optimisation des Mots-Clés : Recherche et intégration de mots-clés spécifiques au recrutement à forte valeur dans leur site et leur contenu.
- Améliorations SEO Techniques : Optimisation de la structure du site, du maillage interne et des métadonnées pour améliorer la visibilité sur les moteurs de recherche.
- Renforcement de la Stratégie de Contenu : Optimisation des pages de service et du contenu des blogs pour cibler les requêtes clés liées à l’embauche et à la recherche d’emploi.
- Amélioration de l’Expérience Utilisateur (UX) : Amélioration de la navigation et de la vitesse des pages pour augmenter l’engagement.
- Optimisations SEO Locales : Renforcement de leur présence dans les recherches géolocalisées pour attirer des clients dans leurs zones cibles.
Les Résultats ? Une Transformation Décisive !
- Augmentation de 253 % du trafic organique : Davantage de chercheurs d’emploi et d’employeurs ont trouvé Rutherford en ligne.
- Amélioration de 142 % du classement des mots-clés : Ils ont commencé à se classer pour des mots-clés de recrutement très concurrentiels.
- Plus de leads qualifiés : Augmentation des candidatures et des demandes clients grâce à une meilleure visibilité du site.
SEO pour Agences de Recrutement : Problèmes & Solutions
Problème : Les agences de recrutement évoluent dans un espace très concurrentiel, ce qui rend difficile le classement sur les moteurs de recherche et l’attraction de leads entrants.
✅ Solution : Concentrez-vous sur un ciblage de niche plutôt que sur des mots-clés trop généraux. Au lieu d’utiliser des termes généraux comme « meilleure agence de recrutement », optimisez pour des mots-clés spécifiques à votre industrie et à votre localisation, par exemple :
- « Agence de recrutement tech à Boston »
- « Chasseurs de têtes juridiques à Boston »
- « Meilleurs recruteurs financiers dans le Massachusetts »
Cette approche améliore la visibilité dans des recherches directement alignées avec vos services.
Problème : Le contenu du site n’incite pas efficacement les responsables RH ou les chercheurs d’emploi à passer à l’action.
✅ Solution : Réécrivez le contenu du site pour mettre en avant les propositions de valeur à la fois pour les employeurs et les candidats. Utilisez des appels à l’action clairs comme :
- « Trouvez les meilleurs talents dès maintenant » pour les responsables RH
- « Postulez pour des emplois bien rémunérés » pour les chercheurs d’emploi
Ajoutez également des témoignages, des études de cas et des histoires de réussite pour renforcer la crédibilité et la confiance.
Problème : De nombreuses agences se concentrent uniquement sur le classement des mots-clés et négligent un contenu qui établit leur autorité dans l’industrie.
✅ Solution : Développez un plan de contenu ciblant les responsables RH et les chercheurs d’emploi. Les stratégies incluent :
- La rédaction de guides de recrutement spécifiques à l’industrie (ex. : « Comment attirer les meilleurs ingénieurs à Boston »)
- La création de rapports sur les tendances salariales et des insights en recrutement
- La publication d’histoires de réussite de candidats et de témoignages d’employeurs
- La réutilisation du contenu pour LinkedIn, les blogs, l’email marketing et les forums d’emploi afin de maximiser la visibilité.
Problème : Les sites web des agences de recrutement souffrent souvent d’une faible autorité de domaine en raison d’un nombre insuffisant de backlinks provenant de sources de haute qualité.
✅ Solution : Obtenez des backlinks grâce à :
- Des articles invités sur des blogs spécialisés (ex. : sites RH et de recrutement)
- Des annuaires d’entreprises locales (ex. : Chambre de Commerce de Boston)
- Le sponsoring d’événements de recrutement et de salons de l’emploi pour obtenir des mentions dans les médias
- La participation active sur LinkedIn et dans les forums spécialisés pour être cité dans des discussions.
Problème : Puisque les agences de recrutement desservent souvent des villes ou des secteurs spécifiques, ne pas optimiser pour les recherches locales limite leurs leads entrants.
✅ Solution : Améliorez le SEO local en :
- Optimisant votre Profil Google Business avec des avis, des services et des mots-clés spécifiques à votre industrie
- Créant des pages de destination localisées pour différents secteurs et marchés de l’emploi
- Encourageant les avis de clients et de candidats sur Google et LinkedIn pour renforcer la crédibilité
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FAQ – Recherche de Mots-Clés par IA pour les Propriétaires d’Agences de Recrutement
Comment la recherche de mots-clés par IA peut-elle améliorer le SEO de mon agence de recrutement ?
Les outils d’IA peuvent-ils analyser l’intention des utilisateurs pour suggérer de meilleurs mots-clés pour les agences de recrutement ?
Les outils de recherche de mots-clés par IA peuvent-ils aider à élaborer des stratégies de SEO local pour les agences de recrutement ?
Conclusion
L’industrie du recrutement est plus concurrentielle que jamais, et se démarquer en ligne nécessite bien plus que des stratégies SEO traditionnelles.
La recherche de mots-clés par IA pour les propriétaires d’agences de recrutement permet de trouver des mots-clés à forte valeur, de repérer les lacunes de contenu et d’optimiser les annonces d’emploi, garantissant ainsi d’attirer les bons chercheurs d’emploi et employeurs au bon moment.
Avec KIVA, vous pouvez rester en avance sur les tendances d’embauche et affiner votre stratégie de contenu grâce à des insights basés sur les données. Il est temps d’arrêter de deviner et de commencer à optimiser ; utilisez la recherche de mots-clés par IA pour développer votre agence de recrutement de manière plus intelligente et rapide.
